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Reunidos em assembleia virtual, na sexta-feira (13/5), docentes do Ensino Superior da base do SINPRO ABC rejeitaram a contraproposta de reajuste parcelado.

Na semana passada, o sindicato patronal ofereceu 4% sobre os salários de março e 2% somente em janeiro de 2023, mais 30% de abono em outubro (valor não incorporado ao salário). O percentual absurdo não repõe as perdas salariais e está longe da inflação do período - lembrando que o reajuste da Educação Básica foi de 10,57% e da rede Sesi/Senai 10,80%.

A presidente do SINPRO ABC, Edilene Arjoni, destacou as dificuldades que têm marcado as negociações com o Ensino Superior. “Os representantes das instituições querem mexer em direitos conquistados pelos trabalhadores, como bolsa de estudos e recesso escolar, e mudar a forma de atribuição de aulas”, alertou. “E nós, em nome dos professores, não vamos permitir tamanho retrocesso”.

A decisão do ABC será somada às assembleias realizadas em todo o Estado de São Paulo, uma vez que a Campanha Salarial é unificada e coordenada pela Fepesp (Federação dos Professores).

Professor, acompanhe em nossos canais oficiais as novidades e participe das próximas assembleias. Os direitos trabalhistas do Ensino Superior estão sob ameaça e precisamos de mobilização e união para defender a categoria!

A Campanha Salarial do Ensino Superior teve mais uma rodada de negociação nesta quarta-feira (27/4). Nas cláusulas econômicas, o Semesp (sindicato patronal) propôs 4% de reajuste salarial, a partir de março/22, e abono de 30% do salário em outubro, o que é inaceitável.

Os mantenedores também querem rediscutir temas como férias, contribuição assistencial, homologação das rescisões contratuais no sindicato, redução de jornada, banco de horas (para auxiliares de administração escolar), além de novas pautas como concentração de aulas e ensino hibrido.

Os membros da comissão da Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo) insistiram nas reivindicações apresentadas: atualização das cláusulas de abrangência, licença maternidade, adoção e paternidade, além da proteção aos professores com sofrimento psicológico e a regulamentação do ensalamento, direitos autorias e da EaD e também na pretensão de corrigir a defasagem salarial pelo índice inflacionário. A inclusão da cláusula de abono ou PLR foi aceita pelos representantes sindicais, desde que seja de 50% do salário bruto.

Os representantes patronais não aceitaram firmar acordo de garantia da ultratividade das cláusulas (manutenção da Convenção Coletiva atual até o encerramento das negociações), decisão que foi duramente criticada pelos representantes sindicais e coloca em dúvida a seriedade das mantenedoras nesta negociação.

Os membros da comissão dos Sindicatos integrantes da Fepesp voltaram a insistir com veemência na agilização do processo negocial e na discussão imediata e prioritária das cláusulas econômicas.

Professor, fique atento aos comunicados do SINPRO ABC em nossos canais oficiais.

Com informações da Fepesp

Assembleia será realizada nesta sexta-feira (13/5), a partir das 17h

A nova rodada de negociação entre os representantes dos professores do Ensino Superior e o sindicato patronal, realizada nesta quarta-feira (11/5), foi marcada por mais uma tentativa de contraproposta: manutenção de 4% de reajuste salarial e acréscimo de 2% em janeiro de 2023!

Nesta sexta-feira (13/5), o SINPRO ABC realizará assembleia virtual, a partir das 17h, para avaliação junto à categoria. A solicitação do link de acesso deve ser feita em Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo., mediante comprovação de atuação no segmento.

A justificativa agora foi a ‘inflação inesperada’, porém, todas as instituições têm departamentos financeiros altamente qualificados para elaborar previsões econômicas. Todas promoveram ajustes para reduzir custos, seja com alteração de currículos, redução de cargas horárias, ensalamento de alunos, juntadas de classes e até mesmo demissões em massa.

Canibalização de escolas, cartel de salários

Segundo Celso Napolitano, presidente da Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo), as instituições mercantis de ensino superior estão promovendo a cartelização de salários, impedindo que qualquer profissional seja pago acima de um nível salarial determinado pelos conglomerados financeiros.

“Os grandes conglomerados querem canibalizar escolas, impondo condições de mensalidades que não podem ser acompanhadas pelas instituições menores, que se tornam alvo de aquisições, controlando completamente o mercado”, diz Celso. Nesse raciocínio, pagar salários ainda mais baixos para promover redução de mensalidades, por exemplo, é um falso argumento para as instituições de ensino menores, que não teriam condições de acompanhar os ganhos de escala dos grandes conglomerados na Educação Superior, tornando-se insolventes. Daí, para a falência, é um passo.

Com informações da Fepesp

A mais recente rodada de negociações entre a Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo) e o Semesp (sindicato patronal), realizada nesta quarta-feira (20/4), foi marcada, mais uma vez, pela falta de contraproposta por parte dos mantenedores.

De acordo com a Fepesp, depois de suspenderem a reunião do último dia 13, o patronal iniciou esta rodada sem apresentar novidade alguma em relação às propostas feitas anteriormente e rejeitadas pelos representantes dos trabalhadores. Vale destacar que, no início de abril, o índice proposto pelo Semesp foi de 3%, com dois abonos de 15% (agosto e outubro).

A comissão dos sindicatos insiste na reposição da inflação de março de 2021 a fevereiro de 2022 (10,57%) como condição inicial para a discussão das outras cláusulas das pautas de reivindicações.

“A reposição da inflação nos salários é essencial, e é condição necessária para continuarmos as tratativas”, disse Celso Napolitano, presidente da Fepesp, ao lembrar que essa reposição foi garantida para os demais segmentos - Educação Básica, Sesi, Senai e Senac - nas convenções e acordos coletivos celebrados. “Apenas as mantenedoras do Ensino Superior privado se recusam a aceitar a reposição da defasagem inflacionária nos salários dos professores e dos auxiliares administrativos. Reafirmamos nossa intenção de reivindicar a reposição inflacionária como premissa para outras discussões”, completou.

As representações dos trabalhadores sugeriram, então, aumentar o número de rodadas de negociação semanais, como forma de agilizar o processo de negociação e caminhar para superar o impasse.

Regramento da EaD, ultratividade - Além da reposição inflacionária, a Fepesp e seus sindicatos insistem na reivindicação de regramento das condições de trabalho no ensino hibrido e na EaD. E, ainda, voltou a reivindicar que seja acordada a manutenção de todas as cláusulas da convenção coletiva de trabalho de 2020/2021 até o encerramento das negociações (o que é conhecido como ultratividade das normas).

Por seu lado, a representação patronal propôs "trocar reféns" - o que, na sua visão, significa identificar os pontos de consenso e "enxugar" a pauta de reivindicações, concentrando a negociação em um número menor de cláusulas, sugerindo que as comissões de trabalhadores façam o mesmo. Os representantes das mantenedoras comprometeram-se a encaminhar a "pauta enxuta" patronal na próxima terça-feira, dia 26/04. Os representantes sindicais disseram que a proposta será apreciada pelos sindicatos.

Nova sessão de negociação foi marcada para a próxima quarta-feira, dia 27/04, ocasião em que a representação patronal irá se manifestar sobre a ultratividade das normas.

Com informações da Fepesp

O SINPRO ABC realizará nova assembleia com docentes do Ensino Superior para deliberar os próximos passos da Campanha Salarial 2022. O encontro será virtual, no dia 13 de maio (sexta-feira), às 17h, e o link de acesso deverá ser solicitado no e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

Nesta quarta-feira (4/5), na rodada de negociação entre professores e Semesp (patronal), os negociadores dos sindicatos insistiram na discussão da reposição das perdas da inflação, duração do acordo e outros itens financeiros.

Questionados, e diante da recusa à oferta aos 4% de reajuste salarial apresentada na rodada anterior, os representantes das instituições permaneceram reunidos ao final da rodada para discutir sua abordagem na negociação. Novo encontro está agendado para o dia 11 de maio.

Professor, participe da assembleia. O momento exige força e união para resistir aos desmandos dos empregadores!

A nova rodada de negociação do Ensino Superior, realizada nesta quarta-feira (6/4), foi marcada por uma proposta pífia por parte do Semesp. O sindicato patronal ofereceu reajuste de 3% a partir de abril, com abonos de 15% em agosto e 15% em outubro (valores não integrados aos salários), mas os representantes dos docentes (Fepesp e sindicatos dos professores) recusaram de pronto.

De acordo com a Fepesp, a proposta coloca o debate em um patamar baixíssimo e sugere uma intenção de postergar as negociações. “Isso não nos interessa; as negociações não podem se alongar indefinidamente”. Novo encontro deve ocorrer na próxima semana.

Vale lembrar que os professores do ABC aprovaram, no último sábado (2/4), a continuidade das tratativas, estado permanente de assembleia e, caso necessário, instauração de dissídio. Os demais sindicatos da base da Fepesp também rejeitaram o corte de direitos como garantia semestral de salários, cortes nas bolsas de estudos, flexibilização de férias e recesso, redução de carga horária, entre outros.

Professores, fiquem atentos aos comunicados publicados em nossos canais oficiais e participem das assembleias. São os nossos direitos que estão colocados à prova. A hora é de união e mobilização!

Com informações da Fepesp